Une personne d’un certain âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe jeune. Il présente le risque de tomber malade et de devoir s’absenter régulièrement. On lui reproche également de coûter plus cher qu’un jeune diplômé. Il est discriminé dès la publication de certaines offres d’emplois qui, de manière illégale indiquent précisément la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voire de 45 ans.

Ce type de discrimination se retrouve fréquemment sur le marché du travail, mais aussi dans de nombreux autres secteurs de la société tels que l’accès aux biens et aux services (assurances…) ou la participation à des activités sociales, culturelles, économiques, politiques…. C’est pour cela qu’en 2003 la loi anti discrimination interdit tous types de discriminations notamment la discrimination fondée sur l'âge.

 

En France, la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), a saisie 599 plaintes pour discrimination fondée sur l’âge en 2009 contre seulement 78 en 2005. Cela nous montre la croissance de cette discrimination.

Exemple de discrimination fondé sur l'âge:

"Malheureusement, peu de recruteurs prennent le temps de se pencher sur nos savoir-faire. L'âge est un frein au lieu d'être un atout", regrette Edwige, 51 ans, au chômage depuis deux ans. Titulaire d'une licence de gestion et d'un DESS de droit, elle a dû fermer son entreprise pendant la crise. Depuis, elle postule sans succès. "Ils veulent des jeunes. Même s'ils ne le disent pas ouvertement, on le sent en voyant ceux qui décrochent les postes."