Il existe deux types de discriminations sur l’état de santé.

La discrimination sur les personnes malades, leur maladie peut être de courte comme de longue durée. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physiques comme psychologiques. De ce fait, l’employeur doit être indulgent des absences répété du malade et doit lui faire des aménagements : réorganisation des horaires de travail, remplacement du salarié, mesures d’assistance si besoin...

 

Aucun travail n’est interdit aux personnes malades à part les emplois nécessitant une condition physique parfaite, ou on peut refuser de vous embaucher. La loi considère en effet que l'état de santé d'un individu relève de sa vie privée. De ce fait, nul n'est tenu de dire à son employeur, ou futur employeur, qu’il est malade ou en situation de handicap.

Selon le dernier sondage publié en janvier 2013 par le Défenseur des droits : 12% de personne sont discriminé du à leur état de santé.

 

Les discriminations à raison du handicap peuvent survenir dans différents domaines de la vie (en matière de transports, de logement, d’accès aux loisirs…) mais c’est dans le domaine de l’emploi qu’elles sont le plus fréquentes. Les employeurs sont ainsi tenus de prendre les « mesures appropriées » pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification ou de le conserver grâce à des aménagements de poste.

Selon l’INSEE 41% des handicapés âgés de 10 à 24 ans sont victimes de harcèlement.

 

Exemple de discrimination au travail :

« Je me suis vue retirer progressivement la plupart de mes responsabilités, relations avec les demandeurs d'emploi, avec la clientèle de l'entreprise. Tout dossier que je réussissais m'était retiré et partagé entre mes collègues, jusqu'à ce qu'il ne me reste plus rien. Les formations ne m'étaient accordées qu'après intervention du médecin du travail. L'ambiance même était détestable. On m'a insultée en me traitant de grande tordue, aphasique, inutile…. Cette situation l'a conduite à ne pas se faire soigner pour ne pas être absente et en subir les conséquences. Aujourd'hui, son handicap s'est accentué et elle est en longue maladie. Elle a porté plainte au pénal contre son employeur pour discrimination ».